Cuối tháng 4/2026, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tuyên dương 101 Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể giai đoạn 2023-2025. Trong danh sách ấy có ba nữ cán bộ công đoàn đến từ Quảng Ninh: Đỗ Thị Kim Oanh, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Calofic; Trần Thị Thịnh, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH May mặc Hoa Lợi Đạt Việt Nam; Đào Ngọc Anh, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Đại Đông Việt Nam.
Điểm chung ở họ là không đứng ngoài dây chuyền sản xuất. Các chị chọn cách đi xuống phân xưởng, trực tiếp lắng nghe công nhân để đối thoại, thương lượng từ thực tiễn. Chính cách làm ấy giúp nhiều chính sách đi vào cuộc sống, góp phần giữ ổn định quan hệ lao động trong doanh nghiệp.
Chị Đỗ Thị Kim Oanh (thứ 3 từ phải sang, hàng sau) cùng BCH Công đoàn Công ty TNHH Calofic tặng quà Tết cho người lao động.
Gần 25 năm làm việc tại Công ty TNHH Calofic, chị Đỗ Thị Kim Oanh hiểu rõ áp lực của người lao động trong doanh nghiệp sản xuất công nghiệp. Từ cán bộ chuyên môn đến vị trí Chủ tịch Công đoàn cơ sở, chị luôn quan niệm muốn công nhân yên tâm làm việc thì phải chăm lo bằng chính sách cụ thể.
Dưới sự phối hợp của công đoàn với doanh nghiệp, Calofic duy trì thu nhập bình quân từ 19-21 triệu đồng/người/tháng cho khoảng 450-466 lao động; 100% người lao động tham gia công đoàn và được hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm. Chị Oanh trực tiếp tham gia thương lượng nhiều nội dung vượt quy định như bảo hiểm chăm sóc sức khỏe chất lượng cao trị giá 1,3 triệu đồng/người/năm; gói phúc lợi nhu yếu phẩm hàng tháng gồm dầu ăn, gạo, mì, nước tương… Tổng giá trị phúc lợi từ thỏa ước lao động tập thể đạt khoảng 15 tỷ đồng mỗi năm.
Trong đợt bão Yagi, công đoàn còn triển khai hỗ trợ nhiều trường hợp khó khăn với mức từ 5-200 triệu đồng. Chị Đỗ Thị Kim Oanh chia sẻ: “Người lao động cần cảm nhận rõ công đoàn đứng bên cạnh mình trong cả lúc thuận lợi lẫn khó khăn. Khi quyền lợi được đảm bảo, họ sẽ yên tâm gắn bó và cùng doanh nghiệp vượt áp lực thị trường”.
Nếu chị Oanh tạo dấu ấn ở doanh nghiệp sản xuất quy mô vừa, thì chị Trần Thị Thịnh lại nổi bật ở khả năng kết nối trong doanh nghiệp FDI có tới 2.800 công nhân. Sinh năm 1993, chị vừa giữ cương vị Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH May mặc Hoa Lợi Đạt Việt Nam, vừa là Phó Giám đốc phụ trách nhân sự.
Điều khiến nhiều công nhân nhớ đến chị Thịnh là những cuộc đối thoại không hình thức. Từ bữa ăn ca, ngày nghỉ, phụ cấp đến quyền lợi lao động nữ mang thai, chị đều kiên trì đưa vào thương lượng. Công đoàn đã thương lượng để doanh nghiệp áp dụng mức lương vùng II là 4,41 triệu đồng dù địa bàn thuộc vùng III, cao hơn quy định 550.000 đồng/tháng. Suất ăn ca tăng từ 19.000 đồng lên 23.000 đồng; toàn bộ người lao động được hưởng 14 ngày phép/năm thay vì 12 ngày theo quy định chung.
Chị Trần Thị Thịnh (thứ 3 từ trái sang), Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH May mặc Hoa Lợi Đạt Việt Nam, trao quà cho gia đình chị Hoàng Thị Thảo, nhân viên kiểm hàng, xưởng Hậu chỉnh 5 dịp Tết Nguyên đán 2026.
Không dừng ở đó, chị còn đề xuất chuyển đổi bồn vệ sinh phù hợp cho lao động nữ mang thai, hỗ trợ sữa tươi hàng ngày cho nữ công nhân từ tuần thai thứ 26, duy trì “Gian hàng 0 đồng”, vinh danh con công nhân học giỏi... Chị Trần Thị Thịnh chia sẻ: “Nhiều khi công nhân không cần điều gì lớn lao. Họ cần được lắng nghe và thấy rằng kiến nghị của mình có người theo đuổi đến cùng”.
Ở Công ty TNHH Đại Đông Việt Nam, chị Đào Ngọc Anh được nhiều đoàn viên nhắc đến như một “thủ lĩnh mềm”. Hơn 1.200 đoàn viên, phần lớn là lao động nữ, nhưng nhiều năm liền doanh nghiệp không xảy ra tranh chấp lao động hay đình công.
Chị Đào Ngọc Anh (thứ 2 từ trái sang), Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Đại Đông Việt Nam trò chuyện cùng người lao động.
Từ năm 2017 đến nay, chị Ngọc Anh duy trì đối thoại định kỳ và đột xuất để nắm bắt tâm tư công nhân. Những nội dung như phụ cấp chuyên cần, hỗ trợ xăng xe, trợ cấp nuôi con nhỏ, bữa ăn giữa ca… đều được chị kiên trì thương lượng. Công đoàn đã tham mưu nâng mức ăn ca lên 23.000 đồng/người; hỗ trợ xăng xe 400.000-450.000 đồng/tháng; phụ cấp chuyên cần 450.000 đồng/tháng; trợ cấp nuôi con nhỏ cho lao động nữ. Các chính sách này mang lại lợi ích bình quân khoảng 30 triệu đồng/người/năm.
“Muốn công nhân tin công đoàn thì cán bộ công đoàn phải dám lên tiếng cho họ và cũng phải biết chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp. Chỉ khi hai bên cùng hiểu nhau thì quan hệ lao động mới ổn định, lâu dài” - chị Đào Ngọc Anh chia sẻ.
Ba nữ Chủ tịch Công đoàn cơ sở, ba cách làm khác nhau nhưng đều gặp nhau ở tinh thần lấy người lao động làm trung tâm. Họ không chỉ mang về những điều khoản có lợi hơn trong thỏa ước lao động tập thể, mà còn góp phần giữ chân lao động, xây dựng môi trường làm việc nhân văn, ổn định và tạo nền tảng cho đội ngũ công nhân ngày càng gắn bó với doanh nghiệp.