Tạo động lực cho tăng trưởng bền vững (dangcongsan.vn; 12/8)
Bà Phạm Minh Huế (thứ 2, phải sang), Giám đốc Nhân sự, Khách sạn 5 sao Radisson Blu Hạ Long Bay trao đổi với người lao động.
Quảng Ninh bước vào giai đoạn phát triển mới với yêu cầu ngày càng cao về chất lượng môi trường đầu tư. Vì thế, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trở thành nền tảng để bảo đảm quyền lợi các bên và phát triển bền vững.
Quảng Ninh hiện có hơn 14.100 doanh nghiệp hoạt động, thu hút hàng trăm nghìn lao động. Quá trình phát triển công nghiệp và thu hút đầu tư đặt ra yêu cầu xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Trước yêu cầu đó, tỉnh đã triển khai Đề án phát triển quan hệ lao động giai đoạn 2021-2025, tạo nền tảng cho phát triển bền vững.
Sau 5 năm thực hiện, hệ thống thiết chế quan hệ lao động từng bước được hoàn thiện. Tỉnh thành lập Hội đồng trọng tài lao động với 15 thành viên, kiện toàn 58 hòa giải viên lao động. Các cơ quan quản lý nhà nước, tổ chức công đoàn và doanh nghiệp tăng cường phối hợp tuyên truyền, phổ biến pháp luật, thanh tra, kiểm tra và giải quyết các vụ việc phát sinh.
LĐLĐ tỉnh đã thành lập mới 543 công đoàn cơ sở, phát triển 82.156 đoàn viên; tổ chức 42 lớp tập huấn về quan hệ lao động, đối thoại, thương lượng tập thể cho 2.016 lượt cán bộ công đoàn và 9 lớp bồi dưỡng cho khoảng 600 người làm công tác quan hệ lao động trong doanh nghiệp.
Việc thực hiện quy chế dân chủ tại các doanh nghiệp ghi nhận nhiều chuyển biến tích cực. Đến nay, 961/1.221 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn đã ký thỏa ước lao động tập thể, đạt tỷ lệ 76%. Hoạt động đối thoại tại nơi làm việc đi vào nền nếp, tăng từ 796 cuộc (năm 2021) lên 1.097 cuộc tính đến hết tháng 6/2026.
Kênh đối thoại mở giúp các vướng mắc được giải quyết dứt điểm ngay từ cơ sở. Có thể kể đến như các vụ việc phát sinh tại Công ty TNHH Bumjin Electronics Vina (năm 2022) hay Công ty TNHH May mặc Hoa Lợi Đạt (năm 2023), chính quyền, công đoàn và doanh nghiệp đã chủ động phối hợp xử lý dứt điểm. Việc ngăn chặn từ sớm các tranh chấp lao động đã giữ vững ổn định sản xuất, đồng thời củng cố môi trường đầu tư an toàn, hiệu quả.
Không chỉ xử lý tốt những vụ việc phát sinh, nhiều doanh nghiệp còn chủ động xây dựng quan hệ lao động hài hòa ngay từ đầu thông qua môi trường làm việc minh bạch, chính sách nhân sự ổn định và cơ chế đối thoại thường xuyên. Tiêu biểu là Khách sạn 5 sao Radisson Blu Hạ Long Bay thuộc Công ty CP Đầu tư và du lịch Gia Minh Quảng Ninh. Khách sạn hiện tạo việc làm ổn định cho gần 200 lao động trong môi trường làm việc chuyên nghiệp; từ đầu năm 2025 đến nay đã đón hơn 24.000 Room Nights, tương ứng hơn 52.000 lượt khách, gần 50% là khách quốc tế. Hoạt động kinh doanh ổn định giúp doanh nghiệp tiếp tục đầu tư cho nguồn nhân lực, giữ chân lao động chất lượng cao.
Theo Giám đốc Nhân sự Khách sạn Radisson Blu Hạ Long Bay Phạm Minh Huế, doanh nghiệp luôn coi con người là yếu tố quyết định chất lượng dịch vụ. Bên cạnh chính sách tiền lương và phúc lợi, khách sạn chú trọng xây dựng môi trường làm việc cởi mở, công bằng; duy trì các chương trình đào tạo của Tập đoàn Radisson và đào tạo nội bộ, tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp cho người lao động. Khi người lao động được tôn trọng, ghi nhận và có lộ trình thăng tiến rõ ràng, họ sẽ gắn bó lâu dài, góp phần xây dựng quan hệ lao động ổn định trong doanh nghiệp.
Anh Phạm Thành Long, Quản lý trực bộ phận Lễ tân, chia sẻ: “Khách sạn là môi trường làm việc rất chuyên nghiệp. Chúng tôi được tham gia nhiều khóa đào tạo của tập đoàn và công ty nên có định hướng phát triển rõ ràng. Các chính sách dành cho nhân viên đều minh bạch, từ đào tạo, khen thưởng đến chăm lo đời sống, giúp chúng tôi yên tâm gắn bó lâu dài”.
Những kết quả sau 5 năm triển khai Đề án phát triển quan hệ lao động giai đoạn 2021-2025 đã tạo nền tảng quan trọng cho xây dựng quan hệ lao động trên địa bàn Quảng Ninh, tuy nhiên, vẫn còn những hạn chế cần khắc phục.
Đó là, chất lượng quan hệ lao động giữa các doanh nghiệp chưa đồng đều; một số nơi còn thực hiện quy chế dân chủ, đối thoại, thương lượng tập thể theo hình thức; nội dung thỏa ước lao động tập thể chưa phản ánh đầy đủ quyền lợi của người lao động. Việc chấp hành pháp luật lao động, BHXH ở một số doanh nghiệp chưa nghiêm; năng lực của một bộ phận cán bộ công đoàn cơ sở, nhất là khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước còn hạn chế trong dự báo, xử lý những vấn đề phát sinh. Đây là những yêu cầu đặt ra đối với đề án giai đoạn 2026-2030.
Trên cơ sở tổng kết thực tiễn, Đề án phát triển quan hệ lao động của Quảng Ninh giai đoạn 2026-2030 xác định chuyển mạnh từ giải quyết tranh chấp sang chủ động phòng ngừa ngay từ cơ sở. Địa phương tiếp tục hoàn thiện hệ thống thiết chế quan hệ lao động, nâng cao hiệu lực quản lý nhà nước về lao động; phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong đại diện, bảo vệ người lao động; nâng cao trách nhiệm của người sử dụng lao động trong chấp hành pháp luật, xây dựng môi trường làm việc an toàn, ổn định. Đồng thời, đẩy mạnh chuyển đổi số, tăng cường tuyên truyền, phổ biến pháp luật, nâng cao năng lực đội ngũ hòa giải viên lao động, trọng tài lao động và cán bộ công đoàn cơ sở nhằm xử lý hiệu quả các vấn đề phát sinh ngay từ doanh nghiệp.
Theo Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Tô Xuân Thao, mục tiêu của giai đoạn mới không chỉ dừng ở việc hạn chế tranh chấp lao động, mà hướng tới xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trên cơ sở chia sẻ trách nhiệm giữa nhà nước, doanh nghiệp, tổ chức công đoàn và người lao động. Các cấp công đoàn sẽ tiếp tục hướng mạnh về cơ sở, chủ động nắm bắt tình hình, phối hợp giải quyết kịp thời những vấn đề phát sinh, góp phần tạo môi trường sản xuất ổn định để doanh nghiệp phát triển bền vững.
Trong hành trình xây dựng Quảng Ninh trở thành trung tâm công nghiệp hiện đại, quan hệ lao động hài hòa vừa là điều kiện để doanh nghiệp phát triển ổn định, vừa là lợi thế cạnh tranh của địa phương. Khi mỗi chủ thể thực hiện tốt trách nhiệm của mình, quan hệ lao động hài hòa sẽ góp phần giữ vững môi trường đầu tư, nâng cao sức cạnh tranh và tạo động lực cho tăng trưởng bền vững.
Thành lập thành phố Quảng Ninh: Mở rộng không gian phát triển, tạo cực tăng trưởng mới (Petro Times; 12/8)
Các đại biểu Quốc hội cho rằng việc thành lập thành phố Quảng Ninh là bước chuyển quan trọng, tạo thêm dư địa phát triển, đồng thời đặt ra yêu cầu đổi mới mạnh mẽ về quản trị đô thị, bảo vệ môi trường và tăng cường liên kết vùng.
Sáng 12/8, tại Kỳ họp không thường lệ lần thứ Nhất, Quốc hội khóa XVI, các đại biểu thảo luận về việc thành lập thành phố Quảng Ninh. Đa số ý kiến đánh giá đề án có cơ sở chính trị, pháp lý và thực tiễn, đồng thời phù hợp với các quy hoạch quốc gia và quy hoạch vùng.
Đại biểu Trần Thị Hồng Thanh (Đoàn ĐBQH tỉnh Ninh Bình) cho rằng Quảng Ninh có vị trí đặc biệt khi vừa có biên giới trên bộ, trên biển với Trung Quốc, vừa sở hữu hệ thống cửa khẩu quốc tế, không gian biển đảo rộng lớn và các di sản có giá trị quốc tế. Cùng với Hà Nội và Hải Phòng, Quảng Ninh đã hình thành tam giác động lực phía Bắc, giữ vai trò quan trọng về kinh tế, giao thương, quốc phòng và an ninh.
Về nền tảng kinh tế, Quảng Ninh thuộc nhóm địa phương có quy mô kinh tế lớn. Tốc độ tăng trưởng năm 2025 đạt 11,89%, cao nhất cả nước, trong khi thu ngân sách đứng thứ 6. Đại biểu Trần Hoàng Ngân cho biết quy mô kinh tế của tỉnh khoảng 14 tỷ USD, GDP bình quân đầu người đứng đầu cả nước và thu ngân sách đạt hơn 86.000 tỷ đồng.
Theo các đại biểu, việc chuyển từ tỉnh lên thành phố trực thuộc Trung ương không nên dừng ở thay đổi mô hình hành chính mà phải đi kèm cải cách phương thức quản trị.
Đại biểu Hoàng Văn Nghĩa (Đoàn ĐBQH tỉnh Quảng Ngãi) đề nghị Quảng Ninh chuyển mạnh sang quản trị đô thị hiện đại, dựa trên kết quả, ứng dụng các công cụ như KPI, OKR và dữ liệu lớn vào hoạt động của Trung tâm vận hành thông minh. Trong khi đó, đại biểu Trần Thị Hồng Thanh cho rằng việc giữ nguyên bộ máy hiện tại chỉ nên là giải pháp chuyển tiếp; về lâu dài cần sắp xếp nhân lực theo vị trí việc làm, tinh giản biên chế nhưng vẫn bảo đảm đội ngũ chuyên môn trong các lĩnh vực quản lý đô thị, đất đai, xây dựng, môi trường và chuyển đổi số.
Một yêu cầu khác được đặt ra là phát triển đô thị phải đi cùng bảo tồn di sản và bảo vệ môi trường. Các đại biểu lưu ý Quảng Ninh có sự chênh lệch phát triển giữa đô thị, ven biển với miền núi, biên giới, do đó cần cơ chế điều tiết nguồn lực để hạn chế khoảng cách phát triển và tránh đô thị hóa chỉ tập trung tại một số khu vực.
Phát biểu tại phiên thảo luận, đại biểu Tạ Đình Thi (Đoàn ĐBQH thành phố Hà Nội) nhấn mạnh lợi thế biển đảo của Quảng Ninh với đường bờ biển dài, diện tích mặt biển lớn, hàng nghìn đảo và nhiều vịnh, danh thắng nổi tiếng. Đây là nền tảng để địa phương phát triển du lịch di sản, kinh tế hàng hải, logistics, thủy sản bền vững, năng lượng tái tạo và các ngành kinh tế biển mới.
Để khai thác không gian phát triển mới, đại biểu Tạ Đình Thi đề nghị tiếp tục đầu tư hạ tầng giao thông, năng lượng, hạ tầng số; thúc đẩy các công trình lưỡng dụng, phát triển cửa khẩu thông minh Móng Cái, đồng thời lấy khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số làm động lực.
Trong khi đó, đại biểu Nguyễn Thị Thu Nguyệt cho rằng giá trị lớn hơn của việc thành lập thành phố Quảng Ninh là tạo dựng một cực tăng trưởng có sức lan tỏa. Vì vậy, các cơ chế chính sách sau khi thành lập cần hướng tới tăng cường liên kết vùng, kết nối Quảng Ninh với các địa phương còn hạn chế về hạ tầng, công nghệ và thị trường.
Bên cạnh kỳ vọng, các đại biểu cũng lưu ý những sức ép có thể phát sinh khi đô thị hóa nhanh như ùn tắc giao thông, thiếu nhà ở xã hội, quá tải trường học, bệnh viện, rác thải, nước thải và an ninh trật tự. Do đó, Quảng Ninh cần sớm rà soát quy hoạch, nâng chuẩn hạ tầng và chủ động các giải pháp hỗ trợ người dân, doanh nghiệp trong quá trình chuyển đổi mô hình hành chính.
Quảng Ninh bố trí hơn 9.000 tỷ đồng cho giáo dục năm 2026 (baodautu.vn; 12/8)
Năm 2026, tổng ngân sách dành cho giáo dục của Quảng Ninh đến nay đạt 9.093 tỷ đồng, chiếm trên 21% tổng dự toán chi ngân sách địa phương. Tỉnh đang tập trung hoàn thiện trường lớp, đội ngũ và các điều kiện chuẩn bị cho năm học 2026–2027.
Theo Sở Giáo dục và Đào tạo Quảng Ninh, năm học 2026–2027, toàn tỉnh dự kiến có 371.313 người học, tăng 1.111 người so với năm học trước. Hệ thống giáo dục gồm 346 cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, một Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên cấp tỉnh và 385 cơ sở giáo dục mầm non độc lập.
Để chuẩn bị cho năm học mới, UBND tỉnh Quảng Ninh yêu cầu rà soát các điều kiện về trường lớp, giáo viên, sách giáo khoa, thiết bị dạy học và an toàn trường học.
Năm 2026, dự toán giao đầu năm cho lĩnh vực giáo dục và đào tạo là 8.097 tỷ đồng, tương đương 19,2% tổng dự toán chi ngân sách địa phương. Trong năm, tỉnh tiếp tục bổ sung khoảng 995 tỷ đồng để thực hiện các chính sách hỗ trợ học phí, sữa học đường, sách giáo khoa miễn phí, bữa ăn cho học sinh vùng dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo và một số chính sách khác.
Lũy kế đến nay, tổng ngân sách dành cho giáo dục đạt 9.093 tỷ đồng, chiếm trên 21% tổng dự toán chi ngân sách địa phương.
Về cơ sở vật chất, Quảng Ninh hiện có 11.765 phòng học, tỷ lệ kiên cố hóa đạt 100%; trên 92% trường học đạt chuẩn quốc gia.
Trong năm học mới, tỉnh triển khai xây dựng 15 trường, trong đó 8 trường dự kiến đưa vào sử dụng ngay từ đầu năm học và 7 trường hoàn thành trong năm học. Cùng với đó, 64 trường đang được cải tạo, sửa chữa.
Tại khu vực biên giới, Quảng Ninh tập trung hoàn thiện 6 trường, gồm 5 trường phổ thông nội trú tại Quảng Sơn, Bình Liêu, Hoành Mô, Quảng Đức, Đồng Tâm và Trường Tiểu học và Trung học cơ sở Hải Sơn.
Theo ông Đinh Ngọc Sơn, Phó giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo Quảng Ninh, ngành giáo dục đang phối hợp với các địa phương hoàn thiện các điều kiện cần thiết, bảo đảm cơ sở vật chất và các yêu cầu phục vụ năm học mới.
Từ năm học 2026–2027, Quảng Ninh triển khai chính sách cấp miễn phí sách giáo khoa cho học sinh. Toàn tỉnh có nhu cầu khoảng 288.278 bộ sách, với kinh phí dự kiến 73,321 tỷ đồng.
Đến nay, 147/230 cơ sở giáo dục đã hoàn tất lựa chọn đơn vị cung cấp, đạt 63,91%. Tỉnh đặt mục tiêu bảo đảm học sinh có đầy đủ sách giáo khoa trước khi bước vào năm học mới.
Quảng Ninh cũng đang hoàn thiện đề án đưa đón học sinh bằng xe buýt điện tại các phường Hạ Long, Hồng Gai và Hà Tu. Dự kiến có 6 tuyến với khoảng 50 xe loại 30 chỗ, phục vụ hơn 2.100 học sinh có nhu cầu.
Tổng kinh phí hỗ trợ dự kiến khoảng 58,03 tỷ đồng, gồm hỗ trợ chi phí vận hành và một phần lãi suất vay đầu tư phương tiện trong năm đầu. Mục tiêu đưa dịch vụ vào hoạt động trước ngày 30/8/2026.
Về nhân lực, ngành giáo dục Quảng Ninh được giao 19.426 người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước, hiện có 18.329 người. Sở Giáo dục và Đào tạo đang tuyển dụng 81 chỉ tiêu tại 23 đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc, đồng thời tổ chức điều động khoảng 350 giáo viên để cân đối nhân lực giữa các địa bàn.
Trong tháng 7 và 8/2026, ngành giáo dục tổ chức gần 30.000 lượt bồi dưỡng cho cán bộ quản lý, giáo viên về trí tuệ nhân tạo, sử dụng thiết bị, đổi mới phương pháp dạy học và chương trình sách giáo khoa. Hiện 100% cơ sở giáo dục sử dụng hệ thống quản lý trường học trực tuyến, học bạ số, sổ điểm điện tử; 50% cơ sở giáo dục đang thí điểm giáo dục trí tuệ nhân tạo.
Theo Sở Giáo dục và Đào tạo Quảng Ninh, công tác chuẩn bị năm học 2026–2027 đến nay cơ bản bảo đảm tiến độ. Trong thời gian còn lại, ngành tiếp tục hoàn thiện đội ngũ, cơ sở vật chất, thiết bị và sách giáo khoa; đồng thời kiểm soát an toàn trường học, các khoản thu và hoạt động dạy thêm, học thêm.