Cổng thông tin điện tử

Căn cứ nội dung hỏi và quy định của pháp luật, Sở Lao động - TB&XH có ý kiến như sau:

1. Tại khoản 4 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 quy định:Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định trên, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

2. Tại khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Theo quy định nêu trên:

(1)Việc bà trở lại làm việckhi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng, đã được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động đã đảm bảo đúng quy định của pháp luật về lao động và được coi là đã trở lại làm việc bình thường.

(2) Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết.

(3)Trường hợp bà có nhu cầu ngày nghỉ hằng năm không trùng với lịch nghỉ do người sử dụng quy định thì phải thực hiện thỏa thuận với người sử dụng lao động và phải đượcsự đồng ý của người sử dụng lao động.