Cổng thông tin điện tử

     Căn cứ quy định tại Điều 3, Điều 4, Điều 5 Thông tư số 56/2025/TT-BYT ngày 31/12/2025 của Bộ Y tế hướng dẫn quản lý bệnh nghề nghiệp; điểm a, khoản 2, Điều 3 Thông tư số 19/2016/TT-BYT ngày 30/6/2016 của Bộ Y tế hướng dẫn quản lý vệ sinh lao động và sức khỏe người lao động để xác định việc "khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc" theo quy định tại khoản 3 Điều 21 Luật An toàn vệ sinh lao động áp dụng đối với các trường hợp: người lao động làm nghề, công việc tiếp xúc với yếu tố có hại gây bệnh nghề nghiệp và trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được Hội đồng y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.

     Đồng thời, pháp luật cũng quy định cụ thể trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với công tác quản lý sức khỏe người lao động, trong đó có nội dung khám sức khỏe cho tất cả người lao động theo quy định tại: khoản 1 Điều 21 và Điều 27 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015; khoản 1, Điều 2 và điểm a, khoản 2, Điều 3 Thông tư số 19/2016/TT-BYT ngày 30/6/2016 của Bộ Y tế hướng dẫn quản lý vệ sinh lao động và sức khỏe người lao động.

     Cùng có nội dung câu hỏi giống như của ông Phạm Văn Hòa; Công ty TNHH năng lượng & linh kiện EV Foxconn (Việt Nam) có văn bản số 03/CV-FEVC-YT ngày 27/7/2026 gửi đến Sở Nội vụ và Sở Nội vụ đã có văn bản trả lời số 4136/SNV-CSLĐ ngày 04/8/2026. Đề nghị ông Hòa xem nội dung văn bản trả lời số 4136/SNV-CSLĐ ngày 04/8/2026 của Sở Nội vụ để biết thêm chi tiết (có văn bản gửi kèm).