Cổng thông tin điện tử

Đối với việc xếp lương khi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức được quy định cụ thể tại Điểm a khoản 1 Mục II Thông tư số 02/2007/TT-BNV ngày 25/5/2007 của Bộ Nội vụ, như sau: "a. Trường hợp chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ thì căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới; nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ".

Đối chiếu quy định nêu trên, nếu được thăng hạng chức danh nghề nghiệp, độc giả được xếp lương vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Thời gian hưởng ngạch mới được tính từ khi ký quyết định bổ nhiệm ngạch mới. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính dựa vào chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.